I juni 2010 blev min C-uppsats klar. Den hette Myter om 70-talister och om min skola hade haft vett nog att få ordning på sin hemsida skulle jag ha kunnat länka till den här och nu. Men det dröjer ca sex månader till innan den"publiceras" där. Hur eller hur. Jag skrev om just 70-talister som …

Fortsätt läsa 70-talisterna och framtiden

Jag bloggar på mer än ett ställe. Idag bloggar jag på HRSveriges blogg.  Mitt inlägg kommer du till om du klickar här.

Jag är i grund och botten en motståndare till organisationssystem som grundar sig i övervakning av den enskilda individen. Då är det i så fall bättre att göra en gedigen genomgång av individen innan man väl anställer någon eller antar någon till en utbildning. Därför var jag rätt skeptisk när jag började läsa artikeln More …

Fortsätt läsa Klickers

Jag är en B-människa. Jag är en alltså en person som behöver 2-3 koppar kaffe på morgonen innan jag blir människa om jag överhuvudtaget ska bli människa innan kl 12. Att, innan kaffet gjort verkan, träffa en A-människa som varit uppe sen kl 05.30 och redan hunnit träna, laga frukost till tre barn, strukit sina …

Fortsätt läsa A-människa vs. B-människa

I fredags gick jag på min egen diplomeringsceremoni. Kortfattat är det så att efter avklarad examen finns möjlighet att få ett diplom för att man varit uthållig nog att ta sig just till en färdigställd examen. Jag hade tänkt strunta i att hämta ut mitt. Jag är inte en person som går igång på ritualer. …

Fortsätt läsa Diplomeringsceremoni

Min övertygelse är att reglerna för anställningar behöver förändras. Idag är den stora drömmen vad gäller anställningsfrågor en s.k. "fast anställning", vilket inte ens existerar enligt lagtexten. Av någon anledning tyckte de som skrev lagtexten att tillsvidareanställning var ett bättre epitet.  Den anställning som anses vara den mest stabila i samhället benämns alltså "tillsvidare". Rätta …

Fortsätt läsa Defragmentering av arbetsmarknaden

Till att börja med vill jag meddela att det här inlägget inte bygger på några välgrundade teorier. Det här inlägget bygger endast på magkänsla och egna erfarenheter. Det händer något med de flesta av oss när vi blir äldre. Vi har en förmåga att bli bekväma. Det kan ge effekter som att vi slutar åka …

Fortsätt läsa Generationsskiftesplanering

Läste ett inlägg på HRbloggen idag - Fem medarbetartyper att se upp med. Författaren Annika Ahnlund skriver om fem olika (av Torben Tolstoj) framtagna typer av medarbetare som brukar ställa till problem på de flesta arbetsplatser. Intressant formulering det där. Medarbetare som ställer till med problem. Frågan är om inte den formuleringen säger mer om …

Fortsätt läsa Freudian slip?

Flera gånger under den senaste tiden har jag hamnat i diskussioner kring huruvida något borde förbjudas eller inte. Jag tänker inte hymla, jag har i vissa lägen varit en förespråkare för förbuden. Min grundvision är dock att i den bästa av världar behövs inga förbud för i den bästa av världar vet alla medmänniskor vad …

Fortsätt läsa Aikido-principen