Ni har väl inte glömt att anmäla er till årets #HRunconf som går av stapeln den 20-21 april i Stockholm? Jag var med förra året och det inspirerade mig mycket att få prata med andra yrkesverksamma inom HR under mer avslappnade former. För mig är det en självklarhet att vara med igen! Anmälan sker via hemsidan …
Författare: mcstenberg
HR-arbete är INTE lika med vård & omsorg
Twitter är roligt. Och bra. Jag lär mig många spännande saker och får många tips om spännande artiklar och annan läsning. Sen ibland händer det att jag ramlar över artiklar via Twitter som snarare får mig irriterad. Magnus Dalsvall tipsade Twitter om den här idag: http://www.metro.se/nyheter/nu-vill-svensken-bli-personalchef/EVHlaC!opI29cjdUroQI/ Efter att ha läst den var min första kommentar …
Stigma o mobbing
"ett förakt mot grupper eller enskilda personer som avviker från den egna samhällsnormen" Ju mer jag funderar på det här med sociologisk stigmatisering desto mer övertygad blir jag om att jag har svårt att vara en del av en samhällsnorm. Det där att vara vanlig, som alla andra, försvinna in i massan, är något som …
Sociologisk stigmatisering
Stigmatisering i sociologisk mening innebär ett nedvärderande utpekande, en psykologisk brännmärkning, ett "vi mot dom", ett förakt mot grupper eller enskilda personer som avviker från den egna samhällsnormen. I boken Stigma - den avvikandes roll och identitet definierar socialpsykologen Erving Goffman stigma som ett djupt misskrediterande attribut hos en individ. Det tenderar att reducera henne …
Facebook – våga vara FEL?
Det här är något som jag jobbar mycket med privat nu. Normalt är jag en person som vill vara till lags, vill vara den som är RÄTT, som gör RÄTT, säger RÄTT, tänker RÄTT. Det är en inbyggd reflex jag har, sen kan det diskuteras var det kommer ifrån, men det släpper jag. Samtidigt som …
Förändring, kaos och min egen feghet
Livet rör sig hela tiden. På gott och ont. Ibland rör sig livet envist mot ett håll jag inte alls vill gå. Eller som jag inte vill utsätta mina närmaste att gå heller för den delen. Det är ett sådant läge nu. Där jag känner ett starkt inslag av förändring i mitt sätt att vara, …
”Anorektiska organisationer”
(Det här en kopia av Mitt inlägg idag hos HR Sveriges blogg) Den 11 oktober läste jag ett inlägg som bland annat behandlade hur företag idag inte lyckas ta tillvara på anställdas kreativitet. Inlägget var skrivet av Magnus Dalsvall, HR-akuten, i hans blogg på Chef.se Vi har en hög produktivitet i Sverige, men frågan är om vi ibland inte har …
Omnämnd
Satte kaffet lite i halsgropen idag när jag äntligen fick tid att läsa senaste numret av Personal o Ledarskap. Tack för omnämnandet, Jennie Jensen. Det uppskattas!
Berg- och dalbana
Berg- och dalbana kallas ett slags sluten rälsbana med många backar upp och ner [...] Förutom backar upp och ner kan det finnas loopar och en så kallad "heartroll" (vilket innebär att rälsen vrider sig ett varv runt sin egen axel) Mitt liv sedan studietiden tog slut påminner mycket om en åktur i en berg- …
Hur rekrytera bäst?
Rekryteringsbranschen är full av liv. Det rör sig många olika skolor genom branschen och alla hävdar att deras arbetssätt är det "enda rätta". Själv står jag som så många gånger förr och väger lite mitt emellan. Gärna med en fot i båten och en fot på bryggan. Försöker förstå allas sidor samtidigt. Dels har vi …
MCSTENBERG 