Jag publicerar blogginlägg alltmer sällan här nu. Det hänger inte ihop med att jag slutat engagera mig i personal- och arbetslivsfrågor. Det hänger ihop med att jag fokuserar på att publicera mina inlägg på HR Sveriges blogg istället. Mina blogginlägg hos HR Sverige hittills hittar ni på följande länk: http://blogg.hrsverige.nu/author/cecilia/
Författare: mcstenberg
Glasväggar, glastak och glasstup
Jag lärde mig två nya begrepp när jag häromdagen läste Fatima Gröndals artikel hos suntliv.nu. I artikeln nämns glasväggar, glastak och glasstup som anledningar till att kvinnor på chefspositioner väljer att lämna sina positioner: Glasväggarna är de normer och strukturer som upprätthåller den horisontella uppdelningen, där kvinnor tenderar att bli chefer för områden som har …
Alla behövs!
Jag är en förespråkare av mångfald. Min syn på grupper är att en grupp fungerar bättre/presterar bättre resultat om individerna i gruppen kommer från olika bakgrunder, har olika yrkesinriktningar och har olika referensramar att utgå ifrån. I den bästa av världar behövs alltså alla typer av människor. Hur kommer det sig då att jag själv …
Perfektionism
Jag har helt slutat med cigaretter. Det var inte ens särskilt svårt. Eller mjo, men inte så svårt som jag hade föreställt mig. Alkohol och jag är goda vänner. Vi ses rätt sällan och när vi ses är det i måttliga mängder. Mitt kaffedrickande är under kontroll. Oftast. Men det finns en drog jag inte …
#hrsv
Ikväll har jag skrivit ett inlägg på HRSveriges blogg igen. Välkommen!
80-talisterna ska ha tack
Såg ett reklamutskick för en ny bok om 80-talister häromdagen. Över mig sköljde dels förakt och dels fascination. Allt snack och allt som skrivs kring hur arbetsmarknad och ledarskap i organisationer ska förändras för att bättre anpassas till 80-talisterna, som exempelvis employer branding, är inte det ett tecken på den generation y:s självupptagenhet och kanske …
Besatt av Twitter
Twitter är en aldrig sinande ström av tweets, som kan liknas vid statusuppdateringarna på Facebook. Fast ändå inte. Tweets är snabbare, mer i realtid, mer personliga, mer direkta... MER! Twitter och tweets är som Facebook och statusuppdateringar på knark. Vi som älskar Twitter inser snart att vi måste hitta strategier för att märkas i mängden. …
#HRSv
Igår bloggade jag åter igen på HRSveriges blogg. Mitt inlägg handlade om de krockar som kan uppstå mellan driftighet och de problematiska begreppen lojalitet/illojalitet. Läs gärna och kom med synpunkter!
Bloggar på HR Sverige
Igår bloggade jag på HR Sveriges blogg. Klicka gärna på länken nedanför och läs vad jag gått och funderat på den senaste tiden: Företag + Sociala medier = Storstadsfenomen?
Irriterad
I lokaltidningen Barometern-OT hittade jag en artikel som handlade om att butiksarbete kan vara slitsamt. Duh! Var min första tanke. Ska det vara en nyhet? Av någon anledning läste jag ändå vidare och i slutet av texten kom ändå något som var nytt för mig: ...det är svårt att få sina fysiska skador klassade som …
MCSTENBERG 