För något år sen påbörjade jag idén att starta mitt eget företag. Jag skulle "konsulta" inom administration och personalfrågor och blev till och med inhyrd av ett företag tack vare mina administratörs-kunskaper. Där och då skaffade jag mig företagskonto hos banken och kände att NU är jag på gång! Ganska kvickt anställdes jag av företaget som …
Etikett: arbetsmiljö
Chefstaktik
Läste inlägget "Ledarskap - Inställsamhet lönar sig, dessvärre" på Chefsbloggen idag. Hittade för övrigt dit via Veckans HR - v3 på HRSveriges blogg. Inlägget på Chefsbloggen handlar kortfattat om att inställsamma mellanchefer ofta får fördelar av sitt smicker för överheten och därmed lättare stiger i graderna. Under tiden jag läste om smicker-taktiken kom jag att tänka på …
Nytt år, ny sysselsättning
För tillfället är jag rätt out of the loop vad gäller vilka diskussioner som hänt i min twitterfeed. Jag har absolut noll koll på vad som händer på Facebook eller LinkedIn. När jag läste ett blogginlägg senast minns jag knappt! Som tur är finns HRSveriges blogg som hjälper mig att få en överblick om vad …
Fortsättning på #volvogate
Skönt att läsa att fler personer som är aktiva inom HR och rekrytering tänker som jag kring det som verkar kallas #volvogate på Twitter. Läs gärna de kommentarer som Yvonne fått på sitt inlägg och framförallt den kommentar som Johannes Sundlo skrivit.
Ovälkomna ord och #volvogate
Det finns vissa ord som får mig att gå i spinn på ett mycket negativt sätt. Några av dem är solidaritet, lojalitet, godtycklighet. Dessa ord används alldeles för ofta i sammanhang där man vill visa makt alternativt att få andra människor att "rätta in sig i ledet" med hjälp av skam- och skuldeffekter. Jag går …
Sexuella trakasserier?
Upplever du något av följande, är du utsatt för sexuella trakasserier: ovälkomna förslag eller krav på sexuella tjänster oönskad fysisk kontakt ovälkomna sexuella anspelningar, blickar, visslingar och kommentarer om utseende könsord, pornografiska bilder och nedsättande skämt om det kön du tillhör. Det är den som blir utsatt som avgör om beteendet är ovälkommet eller ej. …
