SEB, chefen och miljonerna

Idag läste jag i Veckans Affärer om Annika Falkengren och hennes fina ersättning för sitt arbete som SEB:s chef: ”Hon fördubblade sin inkomst – igen

Mycket kan sägas om höga löner. Personligen tycker jag att det kan vara problematiskt med, i mina ögon, ologiskt höga ersättningsnivåer ihop med stora bonusar och pensionsavtal. Min  tanke brukar landa någonstans i ”vems utförda arbete kan vara värt så stora summor. Vad har denne person lyckats åstadkommit för att vara värd en så stor summa”?

Samtidigt inser jag att personen som får ersättningen har mer än en vettig förklaring till varför just de är värda den stora summan. Risken är till och med hög att jag skulle köpa argumenten om jag fick dem serverade på ett vettigt sätt.

Just i det här fallet är jag faktiskt lite smyg-imponerad. Som gammal jämställdhets-kämpinna gläds jag över att det är just en kvinna som leder bankdirektörernas liga, att det är en kvinna som är den bankchef i Sverige som har överlägset högst inkomst.

Samtidigt kvarstår frågorna. Vad har hon uträttat som är så fantastiskt (höll på att skriva fanatiskt, vilket också kan passa in) mycket bättre än många andra chefer/ledare? Någon som känner sig manad att förklara det här för mig?

Saker Veckans Affärer kunde lära sig mer om

… är nog vad som verkligen imponerar på en chef.

Jag hittade listan ”9 saker du ska göra för att imponera på chefen” hos dem. Nog för att jag log när jag läste den – då den skulle kunna komma från ”Bizarro” eller någon liknande lektyr – sprider den fel budskap till fel personer.

Förhoppningsvis sprider de listan med en ironisk tanke där de själva satt och småskrattade åt idiotin i de flesta av råden finns det en stor grupp människor i Sverige som är så osäkra på sig själva och sin förmåga att de sväljer såna här råd med hull och hår.

Min egen Bizarro-favorit är helt klart punkt nr 9:

Ha sex minst fyra gånger i veckan Imponera på chefen genom att vara en glad och lugn person – vad som än händer. Ett sätt att åstadkomma det är att ha sex minst fyra gånger i veckan. Det kan leda till högre självförtroende och glädje, vilket leder till trevligare, produktivare och mer kreativa medarbetare, enligt en tysk studie.

Eller vad sägs om punkt nr 6:

6. Stopp och tänk innan du hjälper någon annan på jobbet Att hjälpa en medarbetare kan få dig att må bra, men det skadar din arbetsprestation, enligt en tysk och schweizisk studie. Det är den som får hjälp som presterar bättre, förmodligen för att den som hjälper blir avbruten i sitt arbete.

Herreminjee… Hela listan grundar sig på att enda sättet att överleva på en arbetsplats och ”göra karriär” är genom manipulationer, lögner och själviska beteendemönster.

Mitt tips – Om din arbetsplats fungerar så illa som listan i Veckans Affärer påvisar är det läge för dig att vända dig till andra och bättre arbetsgivare!